Qu’est ce que le droit du travail?

Le droit du travail concerne les droits et les responsabilités des employés syndiqués ou non. Certains groupes d’employés trouvent les syndicats avantageux, car ceux-ci ont davantage de pouvoir lorsqu’ils négocient en groupe plutôt qu’individuellement. Les syndicats et les avocats peuvent négocier pour obtenir de meilleurs salaires, des horaires plus souples et une plus grande sécurité sur leur lieu de travail. Toutefois, les syndicats n’ont pas un pouvoir illimité. Les dirigeants doivent traiter tous les membres du syndicat de manière équitable et s’abstenir de restreindre les droits des syndiqués à la parole, au rassemblement et au vote. Les employeurs doivent suivre des règles spécifiques lorsqu’ils traitent avec les membres du syndicat. Par exemple, les employeurs ne peuvent négocier qu’avec des représentants syndicaux désignés et doivent soigneusement respecter tout accord entre le syndicat et l’employeur.

Pourquoi engager un avocat pour traiter un problème lié à l’emploi ?

Pour appliquer pleinement les lois protégeant les employés contre les actions illégales de leurs employeurs, la présence d’un avocat est souhaitable. En effet, dans de nombreuses situations où l’on rencontre un problème grave avec l’employeur, engager une action en justice est utile. La plupart des avocats représentant les employés le font parce qu’ils comprennent que les employés non syndiqués sont relativement impuissants face aux employeurs. Bien qu’un salarié puisse être impliqué dans un conflit de travail une ou deux fois seulement dans sa vie, certaines entreprises de renom et leurs avocats traitent de nombreux contentieux du travail chaque jour. La plupart des employeurs ont beaucoup plus d’expérience et de ressources qu’un salarié pour évaluer et traiter les réclamations. Un employé qui n’a pas consulté un avocat sera réellement désavantagé. Réussir un procès en matière d’emploi sans avocat est pratiquement impossible. En plus de connaître la loi et les procédures judiciaires associées, un avocat saura quelles sont les informations primordiales pour gagner, comment les obtenir, comment présenter les témoins et les documents au tribunal et au jury, et comment empêcher une entreprise et ses avocats d’utiliser des tactiques déloyales pour gagner le procès.

Conseils avisés d’un avocat sur les décisions en matière d’emploi

Un avocat facilite les décisions concernant ses employés, comme par exemple pour un licenciement. En particulier si l’on criant qu’un salarié poursuive en justice son entreprise. Dans ce cas, il est nécessaire d’obtenir un avis juridique avant de licencier la personne pour mauvaise conduite, problèmes de rendement ou autre comportement inadéquat. Un avocat vous explique non seulement si le licenciement de l’employé sera légal, mais aussi quelles mesures vous pouvez prendre pour minimiser le risque de poursuites judiciaires.

Voici quelques situations dans lesquelles vous pouvez demander à un avocat de revoir votre décision de licencier :

• Le salarié a un contrat de travail écrit ou oral qui limite votre droit de licenciement.
• L’employé peut croire qu’il a un contrat de travail implicite qui limite votre droit de licenciement.
• L’employé a des avantages, des options d’achat d’actions ou des fonds de retraite qui doivent être acquis sous peu.